但是寒冷没有阻止本runner跑步的脚步!本期西西弗斯推石头决定以疯狂压心率为主,按照年龄我的慢跑心率最好在130-140……我靠啊提不了一点点速,甚至不提速也很难做到。。。。。。
就是一直以来我跑步心率虽然不是很高(毕竟跑得慢也跑不快!)但是也不算特别低……
今天压了心率跑,也只能做到平均147,但已经是很显著的成果,人生就是差不多得了!(并且女的好像本来心率就偏高且个体差异其实挺大的,最大心率非常不准)
跑完还久违地非常开心,我看最近心情还不错主要得益于……老娘的背痛好了很多!!!而且明天再上一天班又可以躺三天!!!
@benxuan 简言之为了给互关同好送无料我又被起印量制裁,问问猫猫象或许有没有人愿意收留我的7折页《镰仓殿的13人》同人文制品,无cp倾向,全龄,剧情在腰越状事件后
本体5r(含打包材料,会有飞机盒和信封)+运费(一般为5.4r,部分地区可能上浮)
全文大概3k3,珠光纸7折页,试阅和实物都在图里……提前感谢香油帮忙转发
看过 万物生灵:2024圣诞特别集 🌕🌕🌕🌕🌗
https://neodb.social/movie/0k9mQjLe3fjfPiAlrnX0CD
怎么能拍得这么好!圣诞节的奇迹降临在被爱的人和小动物身上,圣诞快乐,没有烤鹅但是有鹅毛大雪也快乐。
关于 大象的证词,可能包含剧透或敏感内容
读过 大象的证词 🌕🌕🌕🌗🌑
https://neodb.social/book/2Fb1jvn4iEIs5fcltoSS4E
旧瓶新酒,而且确实有些拖拉,但是仍然喜欢爱作为唯一的秘密,以及杀人者仍旧被爱这一部分。太喜欢结尾的对话啦,奥利弗夫人说“但我们是人类,幸好我们还能忘记。”
看 TL 上讨论如何消化工作中的错误,其实是人都会犯错误,corporate 的意义就是把一切流程化,让业务尽量不依赖于一个人的能力,公司的成功不取决于一个人,同样的,有什么错误也不应归罪于一个人。
我曾经待过的一个组,有一次出了一个 P0 的事故,是一个同事N年前不小心挖的坑,从来没有人发现过,正好在他休陪产假时爆了。写事故报告的时候,另一个同事在描述事情经过时,提到了这位同事的名字,描述其实很中性,并没有指责他。manager 批注说,把同事的名字改成 one engineer,不能让这份报告有任何指责个人的倾向,我们写事故报告是为了吸取教训改进流程避免再犯。
如果你 manager 无能狂怒指责你,那是你 manager 的问题。
(非 corporate 纯个人的问题,犯错发现了也没必要怪罪自己,及早发现及早止损,总结教训下次不犯就行了,但是不离题多说了)
感觉现在一些人脑子蛮神奇的,它们心中的社会是一个巨大复杂而缜密的等级制度,打分51的人和打分49的人来往就是“扶贫”,反过来就是“碰瓷”,49分的人跟51分的人说每一句话都要字斟句酌不可得罪,51分的人每一句话都另有深意…………
不知道是哪里出了问题。